Umowa zgody / Polityka Prywatnosci
Akceptujac te zgode, niniejszym dobrowolnie upowazniam administratora danych do przetwarzania moich danych osobowych.
Gdy ubiegasz sie o prace lub stajesz sie czescia naszego zespolu, przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z niniejsza polityka prywatnosci:
Aplikowanie o prace – proces rekrutacji:
Firma, w ktorej poszukujesz pracy, jest administratorem danych w odniesieniu do danych osobowych gromadzonych i przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji. System rekrutacji zapewnia nasz partner Consendo Systems A / S, Rødovrevej 245, 2610 Rødovre, Dania.
Bedziemy przetwarzac dane osobowe zawarte w Twojej aplikacji, takie jak dane kontaktowe, wiek, zdjecie i wyksztalcenie oraz doswiadczenie zawodowe, a takze wszelkie dodatkowe dokumenty, ktore nam dostarczysz. Zalecamy, aby nie ujawniac w swojej aplikacji wrazliwych danych osobowych, takich jak informacje ujawniajace pochodzenie rasowe lub etniczne, religie, przynaleznosc do zwiazkow zawodowych, orientacje seksualna, zdrowie itp.
Podstawa przetwarzania przez nas Twoich danych osobowych jest Twoja prosba o ocene aplikacji i CV zanim dojdzie do potencjalnego zawarcia umowy o prace, a takze Twoja zgoda na niektore dzialania zwiazane z przetwarzaniem.
Jednym z elementow ewaluacji Twojej kandydatury sa referencje. Mozemy chciec uzyskac je od Twoich poprzednich i/lub obecnych pracodawcow. Przystapimy do tego jedynie wtedy, gdy otrzymamy od Ciebie zgode.
Jesli stanowisko wymaga ukonczenia testow osobowosci lub podobnych, zostaniesz o tym poinformowany, kiedy rozpatrzymy Twoje podanie. Wyniki takich testow beda traktowane jako poufne, ale zostana uwzglednione w naszej ocenie Twojego wniosku.
Mozemy rowniez poprosic o dostarczenie nam kopii zaswiadczenia o niekaralnosci w zaleznosci od stanowiska, o ktore sie ubiegasz. Takie informacje beda rowniez traktowane jako poufne.
Jesli zaoferujemy Ci stanowisko pracy, Twoja aplikacja i dodatkowe dane osobowe uzyskane podczas procesu rekrutacji stana sie czescia akt Twojego pracownika w naszym systemie rekrutacyjnym.
Jesli nie otrzymasz oferty pracy, przechowamy Twoja aplikacje przez okres maksymalnie 6 miesiecy od daty zaaplikowania na dane stanowisko.
Jesli zostaniesz pracownikiem BlueCollar – przeczytaj ponizsze:
Wszelkie zgody, ktore mozesz wyrazic w trakcie procesu rekrutacji i / lub rekrutacji, moga zostac wycofane w dowolnym momencie poprzez skontaktowanie sie z nami.
Pracownik BlueCollar
Bluecollar A / S, Agerhatten 27 B, ind. 4 st., 5200 Odense w Danii jest administratorem danych. System jest dostarczany przez naszego partnera Consendo Systems A / S, Rødovrevej 245, 2610 Rødovre w Danii.
W ramach warunkow zatrudnienia spolka bedzie przetwarzac dane osobowe dotyczace pracownika. Warunki przetwarzania przez Spolke pokazano ponizej.
Przetwarzanie danych osobowych pracownika będzie odbywac sie zgodnie z najlepszymi praktykami przetwarzania danych i, z zasady, zgodnie z obowiazujacymi przepisami prawa o danych osobowych.
Celem przetwarzania danych osobowych jest ogolna czesc procesu rekrutacji i administracji personelu. Podstawa przetwarzania bedzie merytorycznie uzasadniona i niezbedna do utworzenia potencjalnej umowy o prace, a takze do zapewnienia uzasadnionego interesu pracownika lub spolki.
Celem kazdego procesu przetwarzania danych w administracji personelu jest okreslony zapis przetwarzania danych. Skontaktuj sie z kierownictwem w celu uzyskania szczegolowych informacji i specyfikacji celu. Podstawa prawna znajduje sie w artykule 6, numer 1, litera b w wiekszosci przepływow pracy. Ilekroc przetwarzane są dane specjalne, podstawa prawna bedzie artykuł 9, numer 2, litera a lub e.
Informacje moga obejmowac imie i nazwisko, adres, numer identyfikacyjny, numer telefonu, adres e-mail, doswiadczenie zawodowe, wyksztalcenie, szkolenia, relacje rodzinne (okreslone w zyciorysie), opis dzialania i zachowania (rekomendacje / referencje poprzednich pracodawcow), tytul, dzial, wskaznik wynagrodzen, konto bankowe, dane kontaktowe krewnych, zakres zwolnienia chorobowego, poziom niepelnosprawnosci podczas dlugotrwalej choroby, informacje zdrowotne, korzystanie z wakacji, potrzeby i życzenia edukacyjne, a takze informacje o potencjalnych upomnieniach i zakonczonych wspolpracach oraz zdjecia portretowe.
Pracownik tymczasowy jest swiadomy, ze w ramach zwyklego administrowania personelem, firma przetwarza dane osobowe, w tym dane osobowe dotyczace zdrowia, zwiazkow zawodowych i spraw karnych, takie jak rejestr karny, jesli dotyczy - ta ostatnia grupa tych informacji jest klasyfikowana jako wrazliwe dane i przetwarzane sa ze zwiekszona ostroznoscia.
W sytuacjach, gdy firma uzna, ze konieczne jest zarejestrowanie lub uzyskanie informacji zdrowotnych, pracownik bedzie musial wyrazic na to osobna zgode.
W ramach administracji, dane osobowe pracownika tymczasowego zostana udostepnione klientowi, ktory zglosil zapotrzebowanie na pracownika od Bluecollar.
W ramach zarzadzania personelem dane osobowe sa ujawniane stronie trzeciej. Takimi stronami trzecimi moga byc na przykład fundusz emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne, dostawca edukacji / kursu oraz inne organy publiczne. Jezeli wymaga tego prawo, te dane osobowe musza zostac im ujawnione.
Firma ujawnia dane osobowe oddzialom wewnatrz firmy, ktore maja siedzibe w Danii, Polsce i Rumunii.
Nie ma masowego przekazywania danych osobowych, jak np. przekazywanie danych kontaktowych danej osoby za posrednictwem poczty lub korespondencji listowej. W razie koniecznosci przeprowadzenia masowego przekazu danych będziemy wystepowac o konkretną zgodę.
Ujawnienie danych osobowych bedzie zawsze uzasadnione i konieczne w celu zapewnienia uzasadnionego interesu pracownikowi lub firmie w związku z ogolnym zarzadzaniem personelem w grupie.
Firma moze miec uzasadniony interes w przechowywaniu informacji o pracowniku po zakonczeniu zatrudnienia. W takim przypadku dane osobowe nie beda przechowywane przez okres dłuzszy niz 5 lat po rozwiazaniu stosunku pracy, po czym informacje zostana usuniete. Informacje na temat obrazen przy pracy moga byc jednak przechowywane do 40 lat, w odroznieniu od powyzszych zasad.
Pracownik tymczasowy zgadza sie, aby Spolka w ramach tymczasowej administracji udostepniala dane osobowe poczta lub listem klientom i stronom trzecim. Ma to zastosowanie do przekazywania danych, ktore nie sa uznawane za transfery masowe, powtarzalne lub strukturalne.
Pracownik tymczasowy zgadza sie na wykonanie zdjecia portretowego, ktore moze zostac wykorzystane do stworzenia profilu potrzebnego w procesie wyboru pracownika przez klientow.
Wszelkie zgody, ktore wyrazils/as w trakcie aplikowania i / lub procesu rekrutacji, moga zostac wycofane w dowolnym momencie poprzez skontaktowanie sie z nami.
Twoje prawa:
Masz prawo dostepu do danych osobowych przetwarzanych na Twoj temat. Ponadto mozesz sprzeciwic sie gromadzeniu i dalszemu przetwarzaniu swoich danych osobowych. Ponadto masz prawo zazadac ograniczenia przetwarzania danych, poprawienia Twoich danych osobowych, jesli to konieczne, lub w pewnych okolicznosciach usuniecia.
W niektorych sytuacjach mozesz rowniez poprosic o przekazanie Ci przegladu/podsumowania danych osobowych, ktore nam przeslales, w ustrukturyzowanym, powszechnie uzywanym formacie nadajacym sie do odczytu maszynowego i poprosic nas o przeslanie takich danych innemu administratorowi danych.
Jesli chcesz skorzystac z ktoregokolwiek ze swoich praw, mozesz złozyc wniosek, korzystajac z danych kontaktowych u gory. W kazdej chwili mozesz usunac swoje dane osobowe, usuwajac swoj profil.
Jesli masz jakiekolwiek skargi dotyczace przetwarzania Twoich danych osobowych, mozesz zlozyc skarge do lokalnego organu nadzorczego.